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1、 慧招采是對接開發(fā)商需求和供應商產品和服務的平臺，客戶顧問主要與開發(fā)商和施工單位等企業(yè)客戶進行溝通和維護，讓客戶在平臺上發(fā)布建材招標需求，養(yǎng)成采購的新習慣； 2、 作為B2B模式的企業(yè)，我們服務的都是企業(yè)客戶，主要有開發(fā)商（包括恒大、萬達、綠地等大型企業(yè)），設計院，施工單位，政府單位等，溝通對象都是職場精英； 3、 定期電話回訪開發(fā)商客戶，了解供應商的匹配情況，收集客戶意見和需求，不斷完善平臺服務質量。 對客戶顧問的要求 1、大專及以上學歷，專業(yè)不限，普通話很重要； 2、有1年以上電話溝通經驗優(yōu)先，有較好的學習能力和服務意識； 3、作為21世紀新人類，必須懂得辦公三把斧（office，Email，Internet）； 4、要有“小強精神”能夠適應快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境； 5、符合RCC的味道——“簡單，誠信，擔當，感恩”的價值觀。 【RCC晉升渠道】 專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人員，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家； 管理路線：基層員工→新員工導師→儲備干部→團隊主管→部門經理→部門總監(jiān) 多維路線：“溪流計劃”，優(yōu)秀的銷售人員也可向其他部門流動轉崗，實現多方向發(fā)展； RCC有110多名管理人員，將近99%都是內部晉升，在RCC記錄榜中，最快在1年內晉升為隊長，他帶領5~6人，就像火影小團隊，共同作戰(zhàn)，享受速度與激情。 【RCC培訓】 1、你一進RCC，你就被培訓部“盯上”，他們會打造重新“做”人的培訓計劃；提供系統(tǒng)化的入職培訓（三周不等，免費且?guī)剑? 2、團隊給你配備一名專屬師傅，進行師徒制傳帶教模式； 3、主管的薪酬僅與團隊業(yè)績掛鉤，不會與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升； 4、公司精心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化，科學化學習，記錄你成長的點點滴滴。