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職位描述:
1.負(fù)責(zé)主導(dǎo)人力資源部員工招聘、員工培訓(xùn)、員工發(fā)展、員工關(guān)系方面相關(guān)的各項(xiàng)工作；
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，編制年度招聘計(jì)劃，同時(shí)對(duì)各部門人員編制進(jìn)行審核并提出合理建議；
3.建立及維護(hù)各類招聘渠道，與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司招聘需求；
4. 負(fù)責(zé)公司管理層各崗位的招聘及面試工作，并推動(dòng)及跟進(jìn)基層崗位的招聘進(jìn)度；
5.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)管理制度，建設(shè)培訓(xùn)管理體系；
6. 根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)培訓(xùn)課程及培訓(xùn)評(píng)估，落實(shí)培訓(xùn)效果；
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外部培訓(xùn)課程體系的開發(fā)與建立，并根據(jù)公司及員工不同時(shí)期的培訓(xùn)需求，制訂相應(yīng)的培訓(xùn)方案及跟進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；
8. 根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及人力資源規(guī)劃，組織制訂人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，搭建人才建設(shè)體系，完成關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、繼任者計(jì)劃、員工保留等人才發(fā)展項(xiàng)目；
9. 建立公司內(nèi)部溝通和協(xié)調(diào)渠道，收集和處理員工的投訴意見，維護(hù)員工關(guān)系，并負(fù)責(zé)勞資糾紛、勞動(dòng)仲裁事件的處理。
10. 負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門建立與維系良好的合作關(guān)系。
任職資格
1.全日制本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力資源招聘及培訓(xùn)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.能獨(dú)立進(jìn)行培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課件設(shè)計(jì)及講授、培訓(xùn)項(xiàng)目方案擬定，并能指導(dǎo)外訓(xùn)講師對(duì)培訓(xùn)方案及培訓(xùn)方法進(jìn)行改進(jìn)；
4. 熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，擅長(zhǎng)處理各類勞動(dòng)糾紛，并具備獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)；
5.具備優(yōu)秀的表達(dá)能力、良好的溝通能力及服務(wù)理念。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)