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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職位描述：
工作職責：
1、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行并推動人力資源管理和行政管理體系及制度。
2、指導物業(yè)各分公司制定人員編制和人工成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行。
3、協(xié)助上級進行擬聘用高管人員的談薪、錄用和報批工作。
4、負責開展年度薪酬調(diào)查分析，并形成分析報告，結(jié)合公司實際情況進行整體薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助制定并實施員工調(diào)薪方案、獎金方案。
6、負責組織和擬定員工晉升選拔及骨干人員調(diào)整方案，設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展通道。
7、按集團要求，制定適用物業(yè)公司人力資源內(nèi)控檢查方案并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉掌握人力資源專業(yè)業(yè)務知識；
3、有物業(yè)管理公司人力資源經(jīng)理或有招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等模塊管理工作優(yōu)先考慮。
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工作職責：
1、協(xié)助制定、完善、執(zhí)行并推動人力資源管理和行政管理體系及制度。
2、指導物業(yè)各分公司制定人員編制和人工成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行。
3、協(xié)助上級進行擬聘用高管人員的談薪、錄用和報批工作。
4、負責開展年度薪酬調(diào)查分析，并形成分析報告，結(jié)合公司實際情況進行整體薪酬調(diào)整。
5、協(xié)助制定并實施員工調(diào)薪方案、獎金方案。
6、負責組織和擬定員工晉升選拔及骨干人員調(diào)整方案，設(shè)計員工職業(yè)生涯規(guī)劃及發(fā)展通道。
7、按集團要求，制定適用物業(yè)公司人力資源內(nèi)控檢查方案并監(jiān)督執(zhí)行。
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗，熟悉掌握人力資源專業(yè)業(yè)務知識；
3、有物業(yè)管理公司人力資源經(jīng)理或有招聘、員工關(guān)系管理、薪酬福利管理等模塊管理工作優(yōu)先考慮。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：武漢洪山區(qū)鄭州
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職位發(fā)布者
HR
深圳市金地物業(yè)管理有限公司武漢分公司
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房地產(chǎn)服務
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1000人以上
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公司性質(zhì)未知
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地址:武漢市洪山區(qū)書城路
