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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助人事總監(jiān)制定公司薪酬體系制度；
2、負(fù)責(zé)每月算薪、審批、發(fā)放和人工成本分析，并提出優(yōu)化意見；
3、對員工獎(jiǎng)懲及各種津貼的發(fā)放進(jìn)行審查和報(bào)批；
4、負(fù)責(zé)每月社保、公積金的核算，繳存等業(yè)務(wù)；
5、根據(jù)要求，定期提報(bào)各類人力資源報(bào)表；
6、負(fù)責(zé)人事檔案管理；
7、負(fù)責(zé)員工所有假期的臺賬管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、了解勞動(dòng)、工資、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)等政策法規(guī)；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、較強(qiáng)的數(shù)字敏感度，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析及溝通；
5、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
6、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
7、為人正直、誠信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神。