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職位描述：
崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，編寫年度公司人力資源工作計(jì)劃并組織實(shí)施；
2. 建立、完善人力資源管理制度體系和流程，從hr專業(yè)角度提出意見和改進(jìn)建議；
3. 執(zhí)行公司招聘工作流程，進(jìn)行員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)工作；
4. 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
5. 不斷優(yōu)化和完善公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置，并指導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6. 開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
任職資格：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4. 對(duì)企業(yè)文化建設(shè)有獨(dú)到見解，具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法；
5. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
7.有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)