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職位描述：
崗位職責(zé)：
建立整套激勵(lì)體系。薪酬、績效、福利，保證激勵(lì)體系的有效結(jié)合對員工起正向的促進(jìn)作用。
建立績效考評體系和方案，建立績效評估標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化并完善（組織績效、個(gè)人績效）
組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施績效考核工作，對各部門績效考核進(jìn)行評估，提出改進(jìn)建議
績效考核結(jié)果，會(huì)同各部門意見，對相關(guān)員工提出獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等處理方案
協(xié)助上級調(diào)整、優(yōu)化年度人力資源規(guī)劃的組織架構(gòu)、組織績效、薪酬結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等部分，提出優(yōu)化組織效率的建議
制定和優(yōu)化人員職級結(jié)構(gòu)
優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬、福利管理制度
建立健全員工薪資標(biāo)準(zhǔn)表，及時(shí)發(fā)放員工的各項(xiàng)薪酬
編制人力成本分析報(bào)告及數(shù)據(jù)等，以供決策
研究和跟蹤市場薪酬變化情況，為公司提供薪酬管理方面的市場信息及服務(wù)
向員工做出關(guān)于績效、薪酬、福利等問題的講解和答疑
崗位要求：
本科以上學(xué)歷，人力資源及財(cái)務(wù)專業(yè)優(yōu)先
三年以上薪酬管理及績效管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)
熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，熟悉績效管理工具
邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
具有較好的溝通能力與表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力