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職位描述：
職責(zé)描述：
一、負(fù)責(zé)辦文工作
1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、修訂完善、執(zhí)行、跟蹤反饋等相關(guān)工作；
2、搜集、整理公司內(nèi)部外部信息，起草公司及本部門相關(guān)文件；
二、負(fù)責(zé)辦會(huì)工作
1、負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議的組織安排和會(huì)務(wù)服務(wù)工作；
2、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各種大型活動(dòng)的組織安排和會(huì)務(wù)服務(wù)工作；
三、督辦工作
1、督促、檢查制度和公司決策的貫徹執(zhí)行；
2、收集各類制度執(zhí)行、公司決策的進(jìn)行情況并及時(shí)反映給公司決策層
四、負(fù)責(zé)公司行政管理工作；
五、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、集團(tuán)公司總部的溝通協(xié)調(diào)工作。
六、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源管理政策制訂和完善。
七、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建設(shè)、維護(hù)和改進(jìn)。
八、為各部門提供人力資源管理的服務(wù)。如招聘、培訓(xùn)和人事政策咨詢、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。
九、負(fù)責(zé)績效管理制度的建立、組織考核和管理工作。
十、制定《崗位說明書》，負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)需求并執(zhí)行公司的培訓(xùn)計(jì)劃。
任職要求：
1、年齡28-40歲，本科及以上學(xué)歷；3年以上制造業(yè)行政人事管理的工作經(jīng)驗(yàn)
2、熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化軟件；
3、熟悉國家勞動(dòng)用工、社保等相關(guān)政策；
4、具有一定寫作能力、較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、親和力和團(tuán)隊(duì)影響力等。