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職位描述：
職責描述：
1、 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、 負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作;
3、 負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度;
4、 負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;
5、 組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批;
6、 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、 負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估;
8、 負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；
9、 與外部招聘機構保持良好的合作關系。
任職要求：
1、 3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，必須是私募、信托或大型三方財富公司等金融行業(yè)背景；
2、 正規(guī)統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷；
3、 工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經(jīng)驗；
4、 極強的招聘執(zhí)行力，有一定招聘渠道的積累和認識，有困難崗位招聘項目經(jīng)歷，能較好承受招聘結果壓力；
5、 有獵頭經(jīng)驗及二級市場企業(yè)背景優(yōu)先考慮；