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職位描述：
崗位職責(zé)：
職責(zé)一：優(yōu)化現(xiàn)有績(jī)效管理制度，形成全面績(jī)效激勵(lì)體系；
1、 優(yōu)化績(jī)效體系，提高管理人員績(jī)效考核水平
2、 重新梳理確認(rèn)崗位kpi；（各崗位量化目標(biāo)）
3、 建立有效的激勵(lì)機(jī)制；（非物質(zhì)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、合伙人制）
職責(zé)二：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃并主導(dǎo)實(shí)施；
1、 制定人員編制并對(duì)現(xiàn)有崗位編制與崗位職責(zé)設(shè)定進(jìn)行優(yōu)化；
2、 負(fù)責(zé)對(duì)各部門團(tuán)隊(duì)的人員配置進(jìn)行優(yōu)化與調(diào)整；
3、 負(fù)責(zé)制定各崗位績(jī)效激勵(lì)機(jī)制并指導(dǎo)實(shí)施；
4、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定執(zhí)行企業(yè)文化落地；
職責(zé)三：提升現(xiàn)有梯隊(duì)能力；
1、 打造企業(yè)培訓(xùn)體系，制定梯隊(duì)管理能力提升方案并指導(dǎo)實(shí)施；
2、 協(xié)助各部門主管提升領(lǐng)導(dǎo)力與提升導(dǎo)師運(yùn)作機(jī)制的有效性；
職責(zé)四：本中心日常管理與工作指導(dǎo)；
1、 部門內(nèi)人員分工及各項(xiàng)工作的實(shí)施、檢查、考核與指導(dǎo)；
2、 部門各項(xiàng)事務(wù)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、制度 的確定與優(yōu)化；
3、 公司人力成本費(fèi)用預(yù)算的編制與實(shí)施；
職責(zé)五：其他
1、 人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管控；
2、 制定人力資源費(fèi)用預(yù)算；
3、 參與公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理；
崗位要求：
1、全日制本科畢業(yè)，人力資源相關(guān)專業(yè)，具有豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
2、有10年以上人力資源各模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，5年以上總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有薪酬福利相關(guān)項(xiàng)目和方案、體系、制度的設(shè)計(jì)方面的成功工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；對(duì)人員培養(yǎng)與績(jī)效模塊擅長(zhǎng)者優(yōu)先；
5、較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
6、較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；
7、能吃苦耐勞和承受壓力；
8、語言表達(dá)、文字書寫能力強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)