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職位描述：
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定年度編制需求計(jì)劃、薪資預(yù)算及部門費(fèi)用預(yù)算
2、配合公司薪酬體系的調(diào)整、實(shí)施，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬與獎(jiǎng)金核算
3、負(fù)責(zé)每月對(duì)大區(qū)薪資進(jìn)行稽核，了解各區(qū)域人力成本的使用情況并出具相關(guān)報(bào)表，提出相應(yīng)建議和預(yù)警，使區(qū)域用工政策的逐步完善
4、區(qū)域薪資報(bào)表制作及薪資相關(guān)事宜處理
5、產(chǎn)品體系月度績(jī)效執(zhí)行，對(duì)考核數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，并及時(shí)跟進(jìn)調(diào)整
6、完善及執(zhí)行人力資源相關(guān)工作，與部門協(xié)調(diào)溝通，配合其他人力工作 配合上級(jí)完成其他人力資源項(xiàng)目的工作。
任職資格：
1、2年以上薪酬福利或人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、溝通表達(dá)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，細(xì)節(jié)把控能力、 認(rèn)真負(fù)責(zé)、薪酬管理的技能、技巧；
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