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職位描述：
職責(zé)描述：
1、協(xié)助制定、完善薪酬績(jī)效相關(guān)制度；
2、能夠及時(shí)掌握薪酬有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析；
3、能夠組織開(kāi)展薪酬福利預(yù)算工作， 編制人力成本預(yù)算方案，實(shí)施監(jiān)控和分析；
4、承擔(dān)公司員工的薪酬核算、控制與發(fā)放工作；
5、能夠定期對(duì)人工成本進(jìn)行分析，并編制人工成本分析報(bào)告；
6、承擔(dān)各部門(mén)員工薪酬、績(jī)效管理相關(guān)資料的收集和存檔工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源各模塊流程，了解多種績(jī)效考核方法和工具，對(duì)數(shù)據(jù)有較強(qiáng)的敏感度，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析；
4、做事嚴(yán)謹(jǐn)、有條理， 抗壓能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，能夠保持不斷學(xué)習(xí)；
5. 熟練使用excel、word、ppt等辦公軟件。