南京
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
職位描述：
職責(zé)描述：
1、主要負(fù)責(zé)校園招聘，有校園招聘方向的工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗，
2、根據(jù)現(xiàn)有人員招聘計劃招聘，滿足公司各崗位需求；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，經(jīng)驗優(yōu)異者專業(yè)不限
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
職責(zé)描述：
1、主要負(fù)責(zé)校園招聘，有校園招聘方向的工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗，
2、根據(jù)現(xiàn)有人員招聘計劃招聘，滿足公司各崗位需求；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3-5年工作經(jīng)驗，經(jīng)驗優(yōu)異者專業(yè)不限
2、接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
4、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：南京秦淮區(qū)南京-秦淮區(qū)
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詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
