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職位描述：
崗位職責：
1、負責業(yè)務部門的人員編制、人員融入、核心人才盤點、人才梯隊建設，促進優(yōu)化部門組織結構，合理配置人力資源；
2、協助業(yè)務部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施；
3、負責推動公司hr政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進；
4、協助業(yè)務部門組織架構調整、人員優(yōu)化、員工入轉調離面談，擴展溝通渠道，關注員工動態(tài)，打造業(yè)務部門員工與hr之間、員工與管理者之間的溝通平臺；
5、負責業(yè)務部門的績效溝通、培訓推進等工作；
6、為業(yè)務部門發(fā)展成熟后的人力資源通盤管理角色進行培養(yǎng)和儲備。
任職資格：
1、本科以上學歷，5年以上快消品、零售、餐飲等行業(yè)人力工作相關工作經驗，對人有敏感度，有很強的業(yè)務意識，從業(yè)務中發(fā)現管理問題，提升業(yè)務管理效力；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人力資源規(guī)劃、人才招聘、員工關系管理模塊以及團隊文化建設方面有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗，熟悉勞動法相關法律、法規(guī)；
3、有hrbp經驗者優(yōu)先。