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職位描述：
崗位職責(zé)：
一、 績效管理
1) 負(fù)責(zé)公司績效管理制度的構(gòu)建及具體實(shí)施，推進(jìn)員工績效面談，提升員工工作績效；
2) 匯總、處理員工績效信息，建立員工績效信息檔案；
二、薪酬福利管理
1) 組織搜集政府有關(guān)勞動關(guān)系管理和福利方面政策、法規(guī)，建立分層分類的差異化福利體系和福利制度并實(shí)施，最大限度發(fā)揮福利激勵作用；
2) 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬體系優(yōu)化提供依據(jù)；
3) 負(fù)責(zé)員工日常薪資福利發(fā)放、調(diào)整手續(xù)辦理；
三、 員工關(guān)系管理
1. 人事檔案管理
1) 負(fù)責(zé)建立員工信息庫并定期進(jìn)行維護(hù)更新；
2) 負(fù)責(zé)建立員工檔案，定期組織進(jìn)行整理與匯總，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維護(hù)與更新。
2. 勞動關(guān)系管理
1) 管理員工的勞動合同與公司人員的勞動關(guān)系；
2) 完善員工溝通制度，拓展溝通渠道，建立內(nèi)部良好的溝通氛圍；
任職要求：
1、人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，持二級人力資源管理師證書優(yōu)先；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理六大模塊，至少在招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、任職管理、績效管理、薪酬管理中精通1個模塊；、
4、對于人力資源管理有自己獨(dú)到的思考，具備系統(tǒng)化的思維模式，熱愛并愿意在人力資源專業(yè)方向發(fā)展；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心，工作計(jì)劃性，良好的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力；
6、有獵頭、咨詢、建筑行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)