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職位描述
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職位描述：
職責(zé)描述：
1、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
3、負責(zé)公司高層次管理人才的甄選和合理的高端人才配備；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整，提高組織管理和運行效率。
任職要求：
1、人力資源本科及以上專業(yè)，專業(yè)扎實，擅長招聘/培訓(xùn)，形象佳；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；
3、具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維，敏銳的洞察力及分析判斷能力；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
職責(zé)描述：
1、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
3、負責(zé)公司高層次管理人才的甄選和合理的高端人才配備；
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
5、進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，協(xié)助各部門進行崗位/機構(gòu)調(diào)整，提高組織管理和運行效率。
任職要求：
1、人力資源本科及以上專業(yè)，專業(yè)扎實，擅長招聘/培訓(xùn)，形象佳；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具備豐富的業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗；
3、具有前瞻性戰(zhàn)略、策略化思維，敏銳的洞察力及分析判斷能力；
4、具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：眉山
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職位發(fā)布者
HR
通威太陽能(合肥)有限公司
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公司性質(zhì)未知
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高新區(qū)長寧大道與習(xí)友路交口
