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1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務(wù)問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負(fù)責(zé)公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設(shè)、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等體系的建立； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)團隊的設(shè)立，及提高現(xiàn)有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調(diào)、人際公關(guān)及善于解決復(fù)雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識，能指導(dǎo)各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 5、具有較強的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團隊意識強； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護