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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度的擬訂，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 4、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的； 5、負(fù)責(zé)員工的薪酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等的管理； 6、負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理。 任職要求： 1、年齡：28-38歲之間 2、大專及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 5、有地產(chǎn)型公司經(jīng)驗(yàn)或者見證企業(yè)由小到大發(fā)展起來的優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)