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崗位職責： 1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行； 2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執(zhí)行； 3、依據(jù)集團總部的要求，推進事業(yè)部內(nèi)的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理； 4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作； 5、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查； 6、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力； 7、有效建立管理機制并監(jiān)督執(zhí)行，提高公司運營管理效率及質(zhì)量； 8、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。