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崗位職責(zé)：1. 完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬等方面的制度并有效實(shí)施；2. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)發(fā)展需求，擬定企業(yè)招聘培訓(xùn)計(jì)劃；3. 按照招聘流程，負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施，如人才搜索、甄別、面試安排、錄用溝通等相關(guān)工作；4. 員工關(guān)系維護(hù)，加強(qiáng)員工的溝通；5. 培訓(xùn)制度的體系建立和具體實(shí)施；6. 根據(jù)各部門(mén)工作性質(zhì)設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)考核；7. 完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù)。任職要求：1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、3年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉招聘板塊，精通培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系、薪酬設(shè)計(jì)；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源等方面的法律法規(guī)及政策；5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力和應(yīng)變能力，責(zé)任心強(qiáng)，靈活度好；6、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。 職能類(lèi)別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：績(jī)效薪酬 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)