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任職要求：1、國家正規(guī)院校人力資源管理、工商管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、CET-6；優(yōu)秀的英文溝通能力；3、八年以上全面人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；4、優(yōu)秀的各級別溝通能力；5、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及開拓進(jìn)取精神；6、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力。工作職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展情況，制定、組織實(shí)施人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并適時(shí)地予以修訂和完善；2、組織編制并落實(shí)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織作好人力資源的發(fā)現(xiàn)、挖掘、儲(chǔ)備和開發(fā)工作；3、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人員需求計(jì)劃；開發(fā)與維護(hù)招聘渠道；組織做好面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工；4、根據(jù)公司發(fā)展的要求，建立公司培訓(xùn)管理體系，制定并組織實(shí)施各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案；及時(shí)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，以達(dá)到提高員工素質(zhì)、增強(qiáng)公司發(fā)展動(dòng)力的目的；5、通過培訓(xùn)、考核、評定識(shí)別關(guān)鍵人才；6、制定合理的績效考核方案，并組織實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)各部門的績效考核過程；根據(jù)考核結(jié)果，有針對性地對員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整、薪酬變動(dòng)和培訓(xùn)等工作；7、薪酬管理：根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和外部環(huán)境，制訂合理的薪酬政策并進(jìn)行管理；8、與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；9、及時(shí)、妥善受理、解決員工投訴、勞動(dòng)爭議事宜，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理；定期分析人事、勞資信息，并定期向領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告；10、日常事務(wù)管理，如：員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理，考核、調(diào)動(dòng)、晉升等；11、組織公司各部門開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升員工滿意度；12、協(xié)助監(jiān)督管理與員工密切相關(guān)的行政事務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)