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崗位職責1. 結合公司全年經(jīng)營指標定崗、定編，合理控制公司的人員編制；2. 制訂、實施人員招聘計劃，拓展學校招聘渠道，提高醫(yī)藥相關專業(yè)人員比率，確保分部人力資源需求；3. 依據(jù)公司薪酬相關制度，核算員工各類薪資、績效、提成、獎金等；4.負責審核員工考勤、檔案管理、勞動關系管理、員工關系處理；5. 協(xié)助領導擬定公司的福利計劃及人力成本分析報告；6. 根據(jù)上級的指示要求，完成部門安排的其它工作，按要求達成部門工作目標。任職要求1. 大專以上學歷，5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗, 人力資源管理、工商管理專業(yè)，具有大中型零售連鎖工作經(jīng)歷者優(yōu)先；2. 熟練使用辦公軟件完成數(shù)據(jù)匯總及數(shù)據(jù)分析相關工作，熟悉政府相關部門的辦事程序及相關法律法規(guī)；3. 具備親和力、良好的溝通能力、抗壓能力，做事認真仔細、穩(wěn)定性好。4.認同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念。 職能類別：人事主管 關鍵字：招聘薪酬績效人才發(fā)展員工關系 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護