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工作職責(zé)：1.招聘全生命周期管理：根據(jù)公司的政策和招聘策略，制定相應(yīng)的招聘計劃；2.建優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率，維護(hù)、開拓并持續(xù)優(yōu)化新的招聘渠道；3.負(fù)責(zé)總部、分公司招聘崗位，在招聘需求的溝通、人員面試把控、Offer溝通談判等技能的培育，對招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；4.人才庫建設(shè)：建立所負(fù)責(zé)部門的人才儲備庫，研究行業(yè)動態(tài)，收集行業(yè)信息，為部門的用人提供人力資源專業(yè)性的指導(dǎo)意見；5.各類招聘報表數(shù)據(jù)的輸出，過程追蹤的數(shù)據(jù)化產(chǎn)出；6.其他：其他招聘或人力中心項目型工作協(xié)同推進(jìn)。任職要求：1.人力資源相關(guān)專業(yè)（統(tǒng)招?？疲┮陨蠈W(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先；2.優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高情商，較強的抗壓力和較好的談判技巧；3.較好的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，認(rèn)可公司的企業(yè)文化，有較好的人脈資源；4.形象佳、陽光、責(zé)任感，較強的學(xué)習(xí)能力和較好的團(tuán)隊合作意識。 職能類別：招聘經(jīng)理/主管 關(guān)鍵字：招聘計劃招聘談判獵頭招聘流程招聘渠道人才庫招聘效率招聘報表招聘策略