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工作職責(zé)1、圍繞公司企業(yè)文化工作，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價值觀的內(nèi)容深化、總結(jié)，建立及完善企業(yè)文化體系，規(guī)劃企業(yè)文化整體架構(gòu)；2、負(fù)責(zé)公司文化宣導(dǎo)、滲透與傳播，文化活動的策劃、組織、實施，營造良好的文化氛圍，推動企業(yè)文化落地；3、根據(jù)業(yè)務(wù)場景及需求，進(jìn)行人才發(fā)展學(xué)習(xí)項目的設(shè)計、開發(fā)、宣傳、運營交付； 4、根據(jù)規(guī)劃進(jìn)行知識產(chǎn)品資源整合及開發(fā)，自主或協(xié)助業(yè)務(wù)部門開發(fā)微課，內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)等；任職要求1. 3年或以上企業(yè)文化及人才發(fā)展項目設(shè)計和實施經(jīng)驗；2. 具備人才發(fā)展相關(guān)工具認(rèn)證：能力素質(zhì)模型建模、人才測評與人才盤點、課程開發(fā)、能力/潛力測評工具等； 3. 積極主動，良好的溝通能力，擅長跨部門協(xié)作，具有成長型思維，能快速學(xué)習(xí)，開放創(chuàng)新。