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人事經(jīng)理/COE崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)人事部流程制度的建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行，保障業(yè)務(wù)流程制度化，依章辦事、有章可循；2、負(fù)責(zé)人事部工作計劃制定、任務(wù)調(diào)配，對本模塊工作結(jié)果負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系建設(shè)與推行，促進(jìn)個人和組織目標(biāo)的達(dá)成；4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系建設(shè)與推行，提高公司吸引人才的市場競爭力、減少核心人員流失；5、負(fù)責(zé)公司人才資源庫管理，為后備人才選拔和人才儲備提供支撐；6、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，提高員工滿意度、增強(qiáng)員工對公司忠誠度；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的對內(nèi)宣導(dǎo)，加深企業(yè)文化的貫徹，提高團(tuán)隊的執(zhí)行力；8、負(fù)責(zé)設(shè)計業(yè)務(wù)導(dǎo)向、具備創(chuàng)新理念的人力資源管理的政策、流程和方案，為公司變革提高服務(wù)，并為HRBP提供支持；9、協(xié)助部門總監(jiān)執(zhí)行日常事務(wù)管理。任職要求：1、教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、知識技能：熟悉人力資源管理各項實務(wù)操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用3、專業(yè)證書：具有人力資源管理師二級以上資質(zhì)或人力資源中級職稱4、工作經(jīng)驗：3年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗，1年及以上同崗位管理經(jīng)驗，具有IT、網(wǎng)絡(luò)、軟件或系統(tǒng)集成行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先個人素質(zhì)：品行端正，較好領(lǐng)導(dǎo)能力、文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力強(qiáng) 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)