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崗位職責：1、深入貼近部門的業(yè)務(wù)進展及人力現(xiàn)狀，幫助管理者有效管理團隊；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行部門配套機制落地、人才管理、團隊發(fā)展與激勵、組織氛圍建設(shè)等各項人力資源管理工作的推進及維護；3、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等工作；4、推動文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長；5、從人力和業(yè)務(wù)部門雙向角度出發(fā)，搭建終端員工溝通渠道，關(guān)注員工思想動態(tài)與發(fā)展，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先；2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先，有制造行業(yè)3年以上BP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3、熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系等人力資源模塊的運作模式；4、具有工作主動性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力；5、具有強烈的責任意識，極強的抗壓能力和情緒管理能力。 職能類別：人事主管 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護