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崗位職責(zé)：1、按照公司領(lǐng)導(dǎo)層制定的整體發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度，指導(dǎo)人力資源各方面工作的開展；2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織編制、修訂和執(zhí)行公司中長期人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，編制人力資源的年度工作規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃與方案，包括人員補(bǔ)充、調(diào)整、晉升計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃、人力成本預(yù)算、部門預(yù)算等；制訂、修訂和監(jiān)督執(zhí)行人力資源管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司發(fā)展要求、目前人員素質(zhì)狀況、當(dāng)前存在問題及考核結(jié)果，組織各部門進(jìn)行年度培訓(xùn)需求評(píng)估與分析；公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂、修訂與實(shí)施管理；4、制定公司績效管理制度，根據(jù)公司戰(zhàn)略和崗位性質(zhì)制定切實(shí)可行的績效考核方案，指導(dǎo)各部門設(shè)立績效考核目標(biāo)和KPI指標(biāo)并監(jiān)督制定；對(duì)各類績效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；5、編制和修訂薪酬管理制度，促進(jìn)公司及員工的共同成長；根據(jù)外部市場行情和企業(yè)現(xiàn)實(shí)情況和問題對(duì)薪酬體系和薪酬水平提出調(diào)整建議；進(jìn)行年度人工成本統(tǒng)計(jì)和分析，編制下年度人工成本預(yù)算與控制計(jì)劃；6、做好員工勞動(dòng)關(guān)系管理，營造良好的勞資、用工環(huán)境，預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，協(xié)助做好公司經(jīng)營秩序保障工作；7、對(duì)部門年度工作任務(wù)的分配和調(diào)整；制訂、修訂本部門的組織架構(gòu)圖和崗位架構(gòu)圖；本部門費(fèi)用的預(yù)算與管理。任職要求：1、本科人力資源管理、工商管理、工程管理類專業(yè)畢業(yè)；2、同崗位5年或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，擁有建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 職能類別：人事經(jīng)理 關(guān)鍵字：人事經(jīng)理人事 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)