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崗位職責:1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃，有針對性構(gòu)建培訓發(fā)展體系；2、制定年度季度月度的培訓工作計劃，資金預(yù)算計劃等；3、組織開發(fā)外部培訓機構(gòu)資源，審核外部培訓師與課程的培訓效果和品質(zhì)；4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓對象課程需求挖掘，并設(shè)計課程、實施落地并作復盤等；5、管理講師隊伍，培訓內(nèi)部專講師，對各部門的培訓工作進行有效推動和指導，評估并提升培訓績效；6、指導、輔助各部門項目落實各培訓項目，企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導；7、完成領(lǐng)導交代的其他工作。任職要求:1、本科及以上學歷，人力資源、心理學或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；2、優(yōu)秀的寫作能力、演講能力和多媒體的使用能力，抗壓能力出色，富有工作激情和責任心；3、3年以上培訓經(jīng)驗，熟悉培訓市場，能與培訓供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；4、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定的經(jīng)驗；5、對于企業(yè)培訓體系建設(shè)有獨立思考和見解。 職能類別：培訓經(jīng)理/主管