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?Work with IT leaders, product owners and developers to establish an API enablement framework?Develop strong relationships with API providers (e.g., product teams) to understand the current impediments and enable them?Develop strong relationships with API consumers (e.g., developers or development teams using the API product) to understand their needs and open demands?Develop concepts for API ownership, API lifecycle management and for API demand channels?Create and conduct trainings to bring API expertise into the organization?Communicate the business value of APIs and the API enablement framework to relevant stakeholders, including business and IT leaders?Evangelize the use of APIs in the organization to increase the adoption and consumption of API capabilities職位要求：?Experience in building, launching, or using APIs, including API-based products and services.?Ability to develop strong relationships with API providers and consumers (such as development teams and developers) to understand the impediments and needs.?Knowledge of API technologies such as REST, GraphQL, and event-driven APIs including AsyncAPI.?Excellent collaboration skills to manage priorities across internal teams and API providers/consumers.?Demonstrated ability to communicate complex technical information in a condensed manner to various stakeholders verbally and in writing.?Independent, goal-oriented and structured work博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明博世集團（博世）感謝您對本職位有興趣。在您自行或通過第三方投遞本職位前，請仔細閱讀本聲明。您的投遞將被視作理解并同意本聲明并自愿做出單獨同意。個人信息包括姓名，聯(lián)系方式，工作經(jīng)歷，教育背景及相關(guān)證明材料，將被用于招聘流程。招聘流程：由博世集團人力資源部、用戶部門經(jīng)理和招聘團隊共同負責(zé)。招聘流程中，鑒于參與招聘的前述人員可能隸屬于位于全球的不同博世公司，因此您的數(shù)據(jù)將被跨境傳輸?shù)街袊愀鄣貐^(qū)、中國臺灣地區(qū)、美國及歐洲。您的個人資料只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(gòu)。博世與第三方機構(gòu)簽訂了保密合同。您申請?zhí)囟毼粫r，若您同意，博世會將您的求職申請轉(zhuǎn)向博世內(nèi)部的另一職位。您的個人信息將會存儲在【SmartRecruiters招聘系統(tǒng)】，本系統(tǒng)由歐洲智能招聘有限公司（地址：英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈，郵政區(qū)碼：SL4 1RU）開發(fā)，并在您的設(shè)備和該系統(tǒng)之間使用了高級加密/解密程序，以保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?。該系統(tǒng)以云端服務(wù)的形式運行。緊急情況下，歐洲智能招聘公司可進行臨時訪問。請確保您所提供的數(shù)據(jù)真實準確。如果您對所申請的職位失去興趣，可以隨時撤回求職申請。撤回則代表您退出此職位的競爭。申請流程結(jié)束后，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個人信息。拒絕或撤回后，與您的申請相關(guān)的所有資料將被保留至24 個月后。1. 您的權(quán)利。如果您希望停止向博世提供您的個人資料，您可以通過求職申請中的郵箱登陸您的SmartRecruiters賬號，并將您的檔案刪除。此刪除即時生效，博世將不會保留您的任何信息。如您需要查閱與修改您的數(shù)據(jù)，您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。進行再次投遞后，我們會收到您最新的數(shù)據(jù)。2. 雇傭。被雇傭后，您的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。3. 本政策如何更新。因公司業(yè)務(wù)和經(jīng)營的變化或適用法律的變化，我們保留不時更新本政策的權(quán)利。我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。4. 聯(lián)系方式。若您需要訪問并了解更多關(guān)于處理您個人信息的內(nèi)容或提出權(quán)力行使的需求，依招聘平臺不同，您可以通過招聘平臺的對話功能與博世招聘人員聯(lián)系，或訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取我們的聯(lián)系方式（第三頁）現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國>加入博世>工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第三頁） 職能類別：運維開發(fā)