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入職前期，是公司店鋪管理人員的重點培養(yǎng)對象，以外派督導(dǎo)或外派收銀員的身份，展開基層工作和學(xué)習(xí)，主要工作內(nèi)容有：1、接受入職培訓(xùn)，學(xué)習(xí)企業(yè)文化及公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)等；2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協(xié)助店鋪完成每月業(yè)績目標；3、參與店鋪的銷售工作，學(xué)習(xí)銷售及溝通技巧；4、積累基層工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)收銀系統(tǒng)、office辦公軟件等基礎(chǔ)技能；5、協(xié)助店長作好店鋪管理工作，學(xué)習(xí)各項管理技能；6、嚴格執(zhí)行公司營業(yè)流程和相關(guān)制度，愛崗敬業(yè)、以身作則，帶領(lǐng)員工共同提升店鋪的業(yè)績；7、貫徹公司精神、講求執(zhí)行力、定期匯報工作，發(fā)揮承上啟下的作用；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。晉升通道：店員、 收銀（時間較短，學(xué)習(xí)收銀及辦公軟件，為晉升副店做準備）副店店長、多店店長、市場部專員、市場部主管、區(qū)域銷售經(jīng)理、大區(qū)銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)）二、管理期晉升副店之后，作為店鋪的管理人員，工作內(nèi)容有:1、維護品牌形象、傳承企業(yè)文化；2、負責(zé)店鋪的日常運營工作，包括人、店、貨的管理；3、負責(zé)店鋪的招聘、員工培訓(xùn)和培養(yǎng)、人員分工和激勵等人員管理工作；4、負責(zé)店鋪的貨品進銷存跟進、貨品陳列和擺放、貨品日常保養(yǎng)、貨品質(zhì)量反饋等貨品管理工作；5、以團隊和諧有凝聚力、業(yè)績達標甚至超標完成為兩個重心，負責(zé)店鋪業(yè)績目標的分配和完成、銷售氛圍營造、團隊打造等店鋪管理工作；6、配合公司的各類營銷策略、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行公司下達的各項制度和任務(wù)；7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職資格：1.及以上學(xué)歷，計算機或電子相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；可接受應(yīng)屆畢業(yè)生2、有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、富有責(zé)任心、團隊精神，服務(wù)意識強。4、愿意從事數(shù)碼零售行業(yè)，對手機、電腦等數(shù)碼產(chǎn)品比較感興趣； 職能類別：店長助理 關(guān)鍵字：門店