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職責(zé)描述：1. 負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利預(yù)算，結(jié)構(gòu)化分析，按季度滾動(dòng)預(yù)測(cè)實(shí)際人力成本。做好成本差異分析、跟進(jìn)及相關(guān)措施管控。 2. 維護(hù)公司職級(jí)體系，相關(guān)崗位序列工作職責(zé)理清，公司內(nèi)部崗位價(jià)值平衡與對(duì)標(biāo)分析。對(duì)標(biāo)外部市場(chǎng)零售行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)崗位，參與年度薪酬調(diào)研。3. 對(duì)公司內(nèi)部各運(yùn)營(yíng)體系內(nèi)的薪酬福利水平內(nèi)公平性分析，外部競(jìng)爭(zhēng)力分析與提議，為HRBP和招聘團(tuán)隊(duì)提供及時(shí)的薪酬報(bào)告專業(yè)解讀與薪酬解決方案支持。4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)各運(yùn)營(yíng)體系內(nèi)的薪酬效能分析，并提供結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)和報(bào)表支撐。追蹤、管控人力成本與預(yù)算的差異，及時(shí)向管理層出具各類薪酬福利的分析報(bào)告與薪酬預(yù)警信息。5. 負(fù)責(zé)公司層面薪酬架構(gòu)的優(yōu)化，執(zhí)行和有效性跟進(jìn)與調(diào)整，分析與評(píng)估薪酬架構(gòu)下各項(xiàng)薪酬政策、管控措施的影響，并提出有效應(yīng)對(duì)變化的方案。 6. 負(fù)責(zé)與績(jī)效管理流程的對(duì)接，有效整合薪酬與績(jī)效緯度的數(shù)據(jù)，匯總公司整體人力成本數(shù)據(jù)與績(jī)效分析，落實(shí)薪酬驅(qū)動(dòng)績(jī)效的效果與報(bào)告。 7. 負(fù)責(zé)計(jì)劃、執(zhí)行集團(tuán)各種薪酬福利項(xiàng)目，確保項(xiàng)目產(chǎn)出有效性。任職要求：1. 本科學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。2. 有零售行業(yè)1000人以上規(guī)模薪酬福利相關(guān)領(lǐng)域管理崗工作經(jīng)驗(yàn)5-8年；3. 熱愛并擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析工作，邏輯性強(qiáng)，出色的演示能力和溝通能力。4. 能在壓力下工作，具有在時(shí)間壓力下有效處理多任務(wù)的技能。