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崗位職責：1.開展人員招聘面試及團隊組建和管理，提升員工業(yè)務(wù)產(chǎn)能；2.開拓市場，進行商戶維護，完成汽車分期等消費金融業(yè)務(wù)指標任務(wù)；3.落實日常業(yè)務(wù)過程管理，確保團隊各項指標合規(guī)完成。4.落地執(zhí)行總部下達的各項活動，進行市場信息收集和反饋，并進行有效分析和業(yè)務(wù)規(guī)劃。崗位要求：1.大專及以上學歷。2.2年以上消費金融及汽車分期工作及團隊管理經(jīng)驗，有B端客戶資源。3.吃苦耐勞，有較強的事業(yè)心，積極樂觀。4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、獨立分析和解決問題的能力。薪酬待遇：1、擁有極具市場競爭力的薪酬考核體系：底薪 績效獎金 福利 年終花紅 帶薪年假 帶薪病假……）2、薪資標準：平均月收入8000元—12000元，多勞多得，上不封頂。福利待遇：（一）依法全額繳納“五險一金”，增加補充商業(yè)醫(yī)療保險；（二）交通費補貼和工作日餐補、月度勞保；（三）特定節(jié)假日和生日慰問禮品；（四）提供子女入托費用補貼；（五）學歷深造專升本萬元補貼；（六）夏季、冬季等特色慰問補貼；（七）可享受免費專業(yè)的入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、進階培訓、管理培訓、E-learning等；（八）按規(guī)定發(fā)放“工作休閑兩不誤”、“邊學習邊發(fā)展”和“與卡中心共成長”等卡中心特色福利；（九）提供年度體檢和工作行服；（十）法定休假規(guī)定的帶薪年假和帶薪病假制度。 職能類別：銷售主管