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一：崗位職責(zé) 1.協(xié)助人力資源總監(jiān)，梳理公司職級(jí)序列、人才發(fā)展通道、薪酬福利、績(jī)效激勵(lì)等各項(xiàng)人力資源體系、方案、流程的跟進(jìn)及落地。 二：任職要求 1)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資; 　　2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告; 　　3)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移; 　　4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn); 　　5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類表，離職率分析表; 　　6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂; 　　7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表; 　　8)管理福利體系的日常事務(wù); 9)按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 三：加入我們： 1、持續(xù)完善的福利體系，包含但不限于以下福利：定制工裝、旅游、體檢、五險(xiǎn)一金、溫馨宿舍、工齡工資、學(xué)歷及資格證書現(xiàn)金補(bǔ)貼、子女教育金、父母醫(yī)療金、生日禮物、婚喪嫁娶金等超出想象的福利待遇。 2、暢通的晉升渠道，團(tuán)隊(duì) 業(yè)務(wù)突破綜合考評(píng)，讓人才快速脫穎而出，得到晉升。