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1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進(jìn)行及時調(diào)整、修改；2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；3.定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；5.協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析，編制并及時更新職位說明書；7.完成直接上級交辦的其他工作。福利待遇：1、享受正常休假和國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一、端午節(jié)、中秋節(jié)等)；2、帶薪年假； 每季度至少一次全員季度活動安排；3、多項企業(yè)內(nèi)部激勵獎勵，獎品、獎金、年中旅游、年終抽獎等；4、完善的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，為每位員工提供良好的晉升通道。5、***休息 職能類別：人事專員 關(guān)鍵字：招聘人力資源員工招聘計劃狀況分析工作分析 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)