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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理工作； 2. 根據(jù)公司要求，做好人力規(guī)劃與招聘，建立完善的招聘體系及優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程； 3. 制定公司的績(jī)效考核方案，監(jiān)督各部門的考核執(zhí)行情況，持續(xù)優(yōu)化考核方案； 4. 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗、晉升等員工關(guān)系的管理，持續(xù)優(yōu)化工作流程； 5. 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、崗位知識(shí)培訓(xùn)等課程的實(shí)施、評(píng)價(jià)及優(yōu)化管理； 6. 做好員工關(guān)系，參與企業(yè)文化的宣導(dǎo)和建設(shè)工作； 7. 制定和完善公司行政人事各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行； 8. 對(duì)公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理； 9.負(fù)責(zé)公司行政、IT、環(huán)境安全相關(guān)工作； 10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上行政人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造型行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2. 具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，處事干練，責(zé)任心強(qiáng)； 3. 良好的溝通表達(dá)能力，積極的工作態(tài)度，較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力和執(zhí)行力，具有一定抗壓性。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)