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一，招聘依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、匹配業(yè)務需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制崗位說明書，制定招聘計劃，把控人才質(zhì)量與招聘成效；建立內(nèi)外部招聘渠道，統(tǒng)籌運用好組織內(nèi)外部人力資源，實現(xiàn)組織人員的高效配置和合理流動；負責人才市場調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)；建立公司核心人才庫，為公司戰(zhàn)略發(fā)展做好人才儲備。二，培訓關注公司人才結(jié)構(gòu)、員工成長，調(diào)查培訓需求并收集相關信息，編制培訓工作計劃，組織和實施公司層面的培訓計劃；關注培訓成果，形成培訓工作評估報告；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，通過外部引進或組織公司內(nèi)部相關部門開發(fā)培訓課題，編制培訓材料。三，績效管理負責制定績效考核標準與相關配套制度，并定期組織相關部門開展員工績效考核工作，并對績效考核結(jié)果進行分析和運用。四，組織發(fā)展公司人才梯隊搭建，協(xié)助公司管理層、各部門/模塊負責人發(fā)掘潛力人才，納入干部儲備進行培養(yǎng)；并與招聘、培訓、績效管理形成閉環(huán)管理。五，薪酬激勵以業(yè)務為導向、以調(diào)動員工積極性和推動業(yè)務發(fā)展為目標，負責公司薪酬體系建設、激勵機制設計、員工福利計劃與實施。六，制度建設制定人力資源管理制度與流程提供管理支持與服務；協(xié)助公司修訂部門制度、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則。其他行政類以及領導交付的其他工作。招聘要求：1，本科及以上學歷2，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 3，6 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；熟悉人力資源管理體系，有培訓、招聘等專業(yè)模塊負責人經(jīng)驗，并能夠帶領團隊開展人才規(guī)劃、組織發(fā)展、薪酬績效、文化建設等工作；有新業(yè)務板塊團隊搭建經(jīng)驗優(yōu)先。4，中級以上人力資源管理師證書；熟悉人力資源管理各工作模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；了解人力資源行業(yè)的相關法律法規(guī)。5，有外部招聘渠道資源、培訓資源的優(yōu)先；6，良好的組織溝通、跨部門協(xié)調(diào)能力；有文字功底，能夠獨立和指導下屬完成人力相關模塊的方案編制工作；13薪，雙休，節(jié)假日福利、年假等 職能類別：人事經(jīng)理 關鍵字：培訓招聘人力資源人力資源管理培訓計劃績效管理招聘渠道工商管理心理學 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護