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職責描述： 1、培訓制度：參與修訂集團及子公司的培訓制度、政策與流程。 2、培訓體系：負責銷售、技術(shù)序列培訓體系。 3、課程開發(fā)：開發(fā)各類培訓課程（領(lǐng)導力、專業(yè)類、職能類、操作類），組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和材料。 4、內(nèi)訓師：組織內(nèi)訓師遴選、提升、及課件編撰等工作，形成集團層面的內(nèi)訓師隊伍。 5、培訓交付：負責崗位序列培訓，做好培訓前準備、培訓實施、培訓總結(jié)與效果反饋、成果轉(zhuǎn)化分析等工作，并建立和完善培訓檔案和知識庫。 6、學習平臺：線上培訓學習平臺運維。 7、企業(yè)文化：與企業(yè)文化團隊一起，共同開展員工活動的策劃、組織、協(xié)調(diào)等。 任職要求： 1、本科及以上學歷，3-5年培訓崗經(jīng)驗，有完整的培訓項目管理經(jīng)歷。 2、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、控場經(jīng)驗，掌握培訓效果評估方法。 3、工作態(tài)度積極，責任心強，細致認真，有較強的親和力，良好的書面及語言表達能力和溝通能力。 4、有講師經(jīng)驗者優(yōu)先。 5、有運作在線學習平臺的經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求：