應屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
職責描述：崗位職責：
1.業(yè)務賦能：了解友商或行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，及時向業(yè)務負責人分享；
2.組織發(fā)展方面：
2.組織診斷： 運用組織健康問卷等工具進行組織診斷與優(yōu)化，發(fā)現(xiàn)組織問題并提出建議，提高組織效能，持續(xù)優(yōu)化組織架構，防止批量離職；
2.人才盤點： 詳細評估了公司內部人才數(shù)量和質量及人員配置，盤點組織核心人員及繼任人員，并制定與更新任職資格管理體系，設計核心人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案、繼任計劃；
2.3 協(xié)助用人部門梳理并更新組織架構。
3.績效考核與激勵 ：制定并落地績效激勵方案（教師與教研老師薪酬和績效制度、教師續(xù)班獎金制度、校長績效方案等), 推動業(yè)務部門落實績效評價、績效輔導、業(yè)務leader進行績效溝通和薪酬review工作；
4.正能量引領：利用制度和文化活動引領公司成員沿著公司制定的企業(yè)文化前進，修正員工價值觀偏差；
5.員工關系：有效員工溝通，包括入離調轉審批及績效面談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助組織區(qū)域開展員工關懷活動。
任職要求:
1.本科及以上學歷，3年以上人力資源管理相關工作經驗，2年以上HRBP/HRM工作經驗者優(yōu)先考慮；
2.熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經驗；
3.良好的組織和人際敏感度，愿意深入業(yè)務，和業(yè)務保持頻繁溝通，能夠提供問題解決方案或者建議。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京朝陽區(qū)北京-朝陽區(qū)綠地中心A座(啟陽路)北京朝陽區(qū)綠地中心A座A區(qū)6樓
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職位發(fā)布者
HR
北京知金大鵬教育科技有限公司
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教育·培訓·科研·院校
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公司規(guī)模未知
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公司性質未知
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