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職責(zé)描述： 行政方面職責(zé)： 1．協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門工作和處理日常事務(wù)。 2．協(xié)助參與并起草公司的各種通知，參加公司各種會(huì)議并做好會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施。 3．負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。 4．負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公環(huán)境區(qū)域的管理和日?？蛻魜?lái)訪接待工作。 5. 協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。 人事方面職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的策劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 2. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。 3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。 4. 按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升值、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。 5. 負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、各種資質(zhì)年檢的辦理。 任職要求： 1、具有本科以上學(xué)歷，秘書、人事行政管理等相關(guān)專業(yè)為佳。 2、2至3年以上人事行政管理的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)的管理。 3、良好的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通能力強(qiáng)。 4、執(zhí)行能力強(qiáng)，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力。 5、細(xì)致周到，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)