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【崗位職責】 人力工作： 1、負責分公司人工成本管控，主導(dǎo)分公司年度整體人效目標達成。 2、根據(jù)分公司年度經(jīng)營目標，配合總部完成分公司的架構(gòu)調(diào)整、人員規(guī)劃、招聘和薪酬成本核算等。 3、負責分公司的員工關(guān)系管理和人事檔案管理工作。 4、配合總部執(zhí)行績效考核，協(xié)助制定分公司/項目部的KPi考核指標，并對各部門/項目部績效評估過程進行監(jiān)督。 5、做好分公司內(nèi)部人才培養(yǎng)體系，做好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，制定后備人才選拔方案，完善分公司內(nèi)部人才庫。 6、負責分公司平臺/項目的年度培訓計劃和實施工作。 7、協(xié)助總部實施企業(yè)文化建設(shè)，組織開展相關(guān)各項活動。 行政工作： 1、負責分公司行政管理工作，做好與分公司各部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)工作，統(tǒng)籌完善分公司制度建設(shè)。 2、負責分公司印章管理、公文檔案管理工作。 3、根據(jù)公司行政費用規(guī)劃目標，負責行政費用管控，合理支出，降本增效。 4、負責分公司的食堂、固定資產(chǎn)、會議和辦公等管理。 5、協(xié)助總部完成分公司的社責、黨建等工作開展。 【任職要求】 1、統(tǒng)招本科以上學歷，35歲以內(nèi)，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、 5-8年以上人力工作經(jīng)驗且3年以上人力管理崗位經(jīng)驗、擔任過大型企業(yè)同等崗位 3 年以上經(jīng)驗優(yōu)先。 3、對人力資源各個模塊有系統(tǒng)了解，熟悉招聘、人才發(fā)展、績效等相關(guān)模塊，有地產(chǎn)或建筑行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。