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工作職責： 1.了解業(yè)務戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施； 2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，搭建業(yè)務團隊，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 3.負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職資格： 1.大學本科及以上學歷； 2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗，有城市綜合hr負責人經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系，在招聘/績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗； 4.具備較強的邏輯思考能力、學習能力，抗壓性能力； 5.善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。