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崗位職責(zé)：
1.招聘計(jì)劃執(zhí)行：與部門經(jīng)理和招聘團(tuán)隊(duì)合作，了解人才需求，制定招聘計(jì)劃，并確保計(jì)劃按時(shí)執(zhí)行。
2.招聘廣告發(fā)布：根據(jù)招聘需求，撰寫和發(fā)布招聘廣告，選擇合適的招聘渠道，以吸引符合要求的候選人。
3.簡歷篩選和評(píng)估：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，與候選人進(jìn)行電話或在線面試，并評(píng)估他們的技能和背景是否符合職位要求。
4.面試安排：與候選人和面試官協(xié)調(diào)，安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。提供必要的面試準(zhǔn)備材料給面試官，并確保面試過程的順利進(jìn)行。
5.候選人跟進(jìn)：與候選人保持聯(lián)系，提供招聘進(jìn)展和結(jié)果的及時(shí)反饋。協(xié)助進(jìn)行薪酬談判和待遇確認(rèn)，并準(zhǔn)備入職材料。
6.招聘數(shù)據(jù)管理和報(bào)告：管理招聘數(shù)據(jù)和記錄，準(zhǔn)備招聘報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。跟蹤和分析招聘指標(biāo)，提供改進(jìn)建議和措施。

任職要求：
1.22-27歲為最佳，身心健康；
2.本科及以上、優(yōu)秀可放寬至大專，力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
3.熟練使用辦公軟件，熟悉招聘管理流程和各種招聘渠道的應(yīng)用及維護(hù)；
4.具備兩年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，一年及以上招聘專員崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5.組織過校園招聘會(huì)、線下招聘會(huì)、有制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)