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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，打造核心人才梯隊，建立公司人才培養(yǎng)和評估體系，包括但不僅限于領(lǐng)導力及管理條線、零售終端條線、技術(shù)條線、管培生條線等項目建設；
2、根據(jù)年度培訓計劃，完成終端零售經(jīng)理/店長/店員培訓項目的設計、內(nèi)容開發(fā)和實施；協(xié)助構(gòu)建零售終端培訓體系和課程矩陣，開發(fā)零售培訓資料；
3、根據(jù)部門工作目標，落地門店零售業(yè)績增長培訓項目；
4、門店優(yōu)秀實踐萃取，定期總結(jié)、提煉并成為全國標準；
5、配合業(yè)務要求，對重點城市或店鋪進行培訓實施及跟進，閉環(huán)管理并確保培訓質(zhì)量；
6、通過門店培訓稽核，參與各層級人員的溝通，持續(xù)提升培訓成效。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上零售培訓管理工作經(jīng)驗；
2、熟悉零售培訓課程設計和開發(fā)經(jīng)驗，有服裝或零售培訓經(jīng)驗優(yōu)先；
3、較強的責任心及溝通能力，較高的授課技巧，良好的文筆功底。