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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)推動集團(tuán)年度的績效管理流程執(zhí)行并落地，含組織績效、個人績效等。
2. 指導(dǎo)各事業(yè)部HR和總部職能部門HR，確?？冃ЫY(jié)果強(qiáng)制分布符合組織績效的檔次要求。
3. 負(fù)責(zé)組織人效相關(guān)的HR dashboards，設(shè)計(jì)人力資源相關(guān)的BI設(shè)計(jì)和呈現(xiàn)。
4. 負(fù)責(zé)組織績效賦能和培訓(xùn)、系統(tǒng)使用和管理等。
5. 確保整個績效管理流程結(jié)合SF系統(tǒng)，不斷提升改進(jìn)現(xiàn)有流程滿足業(yè)務(wù)需求。
6. SF系統(tǒng)管理的focal point（績效和人才管理模塊）。
7. 部門主管交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)或統(tǒng)計(jì)類專業(yè)優(yōu)先
2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)績效全流程管理、政策完善、賦能培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，制造型企業(yè)優(yōu)先，熟悉Success Factors（TM/PM）優(yōu)先
3. 對數(shù)字敏感、較強(qiáng)溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力與影響力、分析理解力、統(tǒng)籌規(guī)劃力、學(xué)習(xí)能力
4. 具有良好的職業(yè)操守，目標(biāo)清晰，樂觀積極，較強(qiáng)抗壓力與責(zé)任感