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【工作職責】
1、員工關系事件處理，包括勞動關系解除/終止、突發(fā)/意外事件、違紀、違規(guī)、違約、廉政道德、管理投訴與調查等
2、公司派遣項目員工的人事管理工作，包含入離職/薪酬核算等
3、預防和管理勞動風險，協(xié)調勞資關系，收集整理分析員工訴求，并及時反饋和解決
4、結合工作實際，以問題視角，反向推動制度/流程的優(yōu)化與改進
5、結合公司政策，針對有需要的員工提供福利
6、法律和心理方面的關懷與服務；協(xié)助其他員工關系工作
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源或法律專業(yè)優(yōu)先，有乙方公司工作經(jīng)驗有限
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有員工關系工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉國家及地方人力資源管理法律法規(guī)
4、親和力強，積極主動，富有責任心，有優(yōu)秀的員工服務意識
5、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力及團隊協(xié)作能力
6、熟練掌握辦公軟件操作技能