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崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)所在城市/平臺人力資源管理制度的完善和執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)所在城市/平臺辦公室及終端零售員工招募統(tǒng)籌管理工作；
3、優(yōu)化調(diào)整城市人員結(jié)構(gòu)，合理控制人員編制，人力預(yù)算及管控人力費用；
4、組織制定具體關(guān)鍵人才培養(yǎng)計劃，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，并監(jiān)督推行各項計劃的實施；
5、持續(xù)分析所在區(qū)域人效、人力費用率等指標(biāo)，通過分析報告給予業(yè)務(wù)建議方案，解決生意痛點；
6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化和價值觀，賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊開展各項工作；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類專業(yè)；
2、三年以上零售、服裝、快消等消費品行業(yè)人力資源經(jīng)驗；
3、熟練招聘、人才發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬激勵其中1-2個模塊。
4、有一定的管理統(tǒng)籌經(jīng)驗，懂業(yè)務(wù)，善于部門間溝通和協(xié)調(diào)，能有效推動業(yè)務(wù)。