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崗位職責(zé) 1.招聘與選用：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并執(zhí)行全面的招聘流程。 2.員工發(fā)展與培訓(xùn)：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展路徑。 3.績(jī)效管理：制定并實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保公平、客觀地評(píng)估員工的表現(xiàn)。 4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定和管理薪酬體系、獎(jiǎng)金計(jì)劃、福利待遇，并根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司政策進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化。 5.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工的勞動(dòng)合同、薪資福利問(wèn)題，解答員工關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)的疑問(wèn)，處理員工投訴和糾紛。 6.人力資源政策制定：參與制定和更新人力資源政策、程序和流程，確保其與公司戰(zhàn)略目標(biāo)和法律法規(guī)的一致性。 7.員工關(guān)系管理：建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提供咨詢和支持，解決員工的問(wèn)題和困擾，促進(jìn)員工滿意度和忠誠(chéng)度。 8.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集、整理和分析員工數(shù)據(jù)，制作人力資源相關(guān)的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)資料，為管理層提供決策依據(jù)。 9.完成上級(jí)安排的其他工作。 任職要求： 1.學(xué)歷背景：本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有人力資源管理相關(guān)專業(yè)認(rèn)證資格者優(yōu)先 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源管理相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，特別是有在零售行業(yè)和大型超市商業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)。盒馬鮮生及其他會(huì)員制超市經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.知識(shí)技能：了解人力資源管理的基本理論和實(shí)踐，熟悉相關(guān)法律法規(guī)，掌握招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理等人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的知識(shí)和技能。 4.相關(guān)能力：具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力、具備一定的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、能夠獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)