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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司招聘需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司的人才需求；
2、負(fù)責(zé)各部門人員的招聘實(shí)施工作，包括但不限于所負(fù)責(zé)崗位更新維護(hù)、篩選簡(jiǎn)歷、電話面試、組織并參與面試；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的組織建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等，以及提供人力資源政策的建議及落地執(zhí)行；
4、完善組織及崗位職責(zé)，不斷優(yōu)化現(xiàn)有編制模式，進(jìn)行組織賦能；
5、完善人力資源部門制度、流程、體系，提升運(yùn)作效率。


任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，理工科或人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上HRBP或招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，至少擅長(zhǎng)一個(gè)人事模塊工作；
3、能獨(dú)立開展BP工作，具有一定的協(xié)調(diào)、溝通、自我驅(qū)動(dòng)、關(guān)鍵點(diǎn)分析思維。