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1、組織規(guī)劃：參與業(yè)務(wù)部門組織規(guī)劃，在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施落地人力資源方針和行動計劃；
2、招聘運營：渠道管理，激勵政策、招聘計劃、招聘績效達成；
3、員工關(guān)系：擅長處理員工關(guān)系，包括但不僅限于勞資糾紛，具備一定的談判經(jīng)驗，熟悉勞動法、合同法等相關(guān)法律及專業(yè)知識。
4、除以上之外的薪酬、績效、培訓、等人力資源日常事宜。

任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗，擅長薪酬績效、招聘某一或全部兩個模塊；
2、工作主動，思路清晰，有責任心，善于溝通交流；
3、具備一定的靈活度和抗壓能力。