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崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌員工職業(yè)成長(zhǎng)，包含各序列職涯發(fā)展應(yīng)用，負(fù)責(zé)隊(duì)伍問(wèn)題診斷、培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)，關(guān)注重點(diǎn)人群培養(yǎng)和員工能力提升等；
2、負(fù)責(zé)分公司隊(duì)伍培養(yǎng)體系、隊(duì)伍問(wèn)題診斷，落實(shí)總部各項(xiàng)要求，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)干部盤(pán)點(diǎn)、潛才培養(yǎng)工作，穩(wěn)定干部隊(duì)伍，提高隊(duì)伍能力；
3、執(zhí)行公司干部管理政策，按照程序選撥任用干部，負(fù)責(zé)分公司干部的管理和任免，落實(shí)系統(tǒng)調(diào)整；

4、負(fù)責(zé)分公司高管任職材料的制定、修改、報(bào)批、發(fā)文工作。

崗位要求：

1、了解機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)基本情況，具備較好的文字功底、項(xiàng)目獨(dú)立推動(dòng)能力，有一定的數(shù)據(jù)分析、組織規(guī)劃能力；

2、工作細(xì)致認(rèn)真，抗壓性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
3、領(lǐng)悟能力強(qiáng)，具備良好的表達(dá)能力、組織協(xié)能力、與服務(wù)意識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外部溝通能力。