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職位描述：1、負責搭建與完善公司職級體系，組織并推動完成職級評定及專業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析，負責推動職位能力模型和標準建設、人才盤點等工作； 2、負責推動設計和優(yōu)化組織架構(gòu)變革，針對行業(yè)標桿企業(yè)做有針對性的組織研究，為業(yè)務線組織發(fā)展和管理機制提供有價值的專業(yè)建議，協(xié)助確保組織變革過程中各項溝通、協(xié)調(diào)的落地； 3、參與及協(xié)助組織有效性診斷和并提供有效的解決方案，配合事業(yè)群、線或重點業(yè)務部門的發(fā)展需要，根據(jù)項目的規(guī)模和復雜性，作為Co-PM或核心項目成員主導或參與到組織有效性診斷的項目中，為內(nèi)部客戶提供專業(yè)的解決方案。 任職要求： 1、五年或以上HR相關工作經(jīng)驗，具有組織診斷、組織設計及變革、組織管理體系搭建等相關專業(yè)知識及項目運作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、業(yè)務Sense好，能理解洞察業(yè)務，自驅(qū)力強，韌性佳，邏輯思辯、研究與數(shù)據(jù)分析能力優(yōu)秀，良好的團隊合作意識和協(xié)作能力，項目管理能力強，具備較強的推動及執(zhí)行能力； 3、在甲方互聯(lián)網(wǎng)/科技公司有組織發(fā)展工作經(jīng)驗優(yōu)先，如有乙方知名人力資源管理咨詢經(jīng)驗是加分項。